2017年5月

電通事件を契機？に、労働基準法令の適用違反などのニュースを 目にする機会が増えました。各都道府県労働局のＨＰを見ましても、 事業所名を実名で法令違反が掲載されています。 題記の件も地味ですが重要な論点で、選出方法に問題があるとして 指導を受けたり、労使協定が無効となった判例なども出ています。 そもそも、時間外労働や休日労働、フレックスタイム等の 変形労働時間制の届出に際して必要な労使協定。 協定当…

厚生労働省が全国の企業と従業員を対象に、平成28年7月から10月にかけて実施した 調査結果に基づき、職場のパワハラの現状と予防策、解決策等についてまとめてみました。 従業員向けの相談窓口において従業員からの相談で最も多いテーマは「パワハラ」で、 32.4％という結果が出ています。過去3年間に1件以上「パワハラに該当する相談を受けた」 と回答した企業は36.3％。一方で、過去3年間に「パワハラを受け…

第五回目は路上駐車車両等がある場合の走行等ですが、 一部の自転車運転者からは路上駐車は進路を妨害して いるとして反発があるようです。 しかしながら、一時的に停止することはどなたも経験が あるように、これを根絶することは出来ませんし、 法違反とは言い切れないケースが多々ありますから、 こういった進路をふさぐ車両があることを前提に、 事故に遭わないよう安全運転することが求められるで しょう。 また、下…

前回からの続きです。 ２７年度～２８年度にかけては監督指導が行われました。 ２６の事業所に臨検を実施し、全体の９２．３％にあたる ２４事業所で労働基準法等違反が発覚しました。 主な違反は、 ①時間外・休日の割増賃金違反（法３７条違反）　１３事業所 ②労働条件の明示違反（法１５条）　　　　　　　１３事業所 ③労働時間違反（法３２条） この指導結果から見えてきたものは、 旅館業では、時間外・休日労働の…

３月に秋田労働局は、『旅館業に対する監督指導の結果について』を 公表しました。 県内の旅館業は、大震災以降の低迷や施設の老朽化、冬場の宿泊客の 減少により季節的繁閑が大きなど、他業種とくらべ一般労働条件の 確保に懸念があった。 そこで２６年～２８年の３か年にかけて旅館業に対する指導を行い その結果をまとめたそうです。   まず平成２６年に、秋田県旅館ホテル生活衛生同業組合等との連携に よ…

 第四回目は実際の現場や標識を撮影して みましたのでご覧ください。それにしても ルールをどうやって周知していくのか全くもって 分かりません。先日フジテレビの１コーナーで 特集されていました。簡単なルール解説は ありましたが、車と接触しそうな危ないシーンの 撮影に重きを置かれた感じで消化不良でしたね。 …