2019年11月

厚生労働省は、「令和元年版労働経済の分析」（以下、労働経済白書）を公表しました。今回の労働経済白書では、人手不足下での「働き方」について、「働きやすさ」と「働きがい」の観点から分析が行われています。多くの企業が人手不足を緩和するために、求人条件の改善や採用活動の強化などの取り組みを強化している一方で、「働きやすさ」や「働きがい」を高めるような雇用管理の改善については、さらに取り組んでいく必要がある…

厚労省の平成31年労働条件総合調査により。 平成30年1年間に企業が付与した年次有給休暇日数は労働者1人平均18.0日、その内労働者が取得した日数は9.4日で、取得率は52.4%になっていることが分かりました。取得率を企業規模別にみますと、「1,000人以上」で58.6%　「300人~999人」で49.8%　「100人~299人」で49.4%　「30人~99人」で47.2%となっています。男女別の…

連合はこのたび、職場や就職活動におけるハラスメントの実態を、「仕事の世界におけるハラスメントに関する実態調査2019」をインターネットリサーチにより実施しました（対象は全国の20 歳～59 歳の有職者1,000 名）。その調査結果の一部を紹介します。 ◆ハラスメントの有無⇒「職場でハラスメントを受けたことがある」と答えたのは全体の38％。決して少なくない数です。そして、そのうちの54％が…